Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Věková diskriminace
Věková diskriminace
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Lenka Juříková |
|---|---|
| Šetření: | 04. 03. 2013 - 20. 03. 2013 |
| Počet respondentů: | 181 |
| Počet otázek (max/průměr): | 15 / 12.67 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 53,9 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.04:07 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Tento dotazník byl původně vytvořen pro účely bakalářské práce - Ageismus jako jedna z forem sociálně patologických jevů - ale jeho výsledky budou k dispozici všem návštěvníkům v archivu vyplnto.czOdpovědi respondentů
1. Jsem:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 143 | 79,01 % | 79,01 % |
| muž | 38 | 20,99 % | 20,99 % |
2. Kolik je Vám let?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 22 | 16 | 8,84 % | 8,84 % |
| 23 | 13 | 7,18 % | 7,18 % |
| 24 | 12 | 6,63 % | 6,63 % |
| 21 | 12 | 6,63 % | 6,63 % |
| 28 | 7 | 3,87 % | 3,87 % |
| 34 | 7 | 3,87 % | 3,87 % |
| 19 | 7 | 3,87 % | 3,87 % |
| 20 | 7 | 3,87 % | 3,87 % |
| 44 | 6 | 3,31 % | 3,31 % |
| 25 | 6 | 3,31 % | 3,31 % |
| ostatní odpovědi | 88 | 48,62 % | 48,62 % |
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| střední odborné - maturita | 102 | 56,35 % | 56,35 % |
| vysokoškolské - bakalářský titul | 34 | 18,78 % | 18,78 % |
| vysokoškolské - magisterský titul | 22 | 12,15 % | 12,15 % |
| základní | 15 | 8,29 % | 8,29 % |
| vysokoškolské – doktorský titul nebo vyšší | 5 | 2,76 % | 2,76 % |
| střední odborné - výuční list | 3 | 1,66 % | 1,66 % |
4. Která z následujících kategorií nejlépe vystihuje Váš současný pracovní stav?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| zaměstnaný – plný pracovní úvazek | 90 | 49,72 % | 49,72 % |
| zaměstnaný – částečný pracovní úvazek | 40 | 22,1 % | 22,1 % |
| nezaměstnaný – nehledám práci | 24 | 13,26 % | 13,26 % |
| nezaměstnaný – hledám práci | 21 | 11,6 % | 11,6 % |
| důchodce | 3 | 1,66 % | 1,66 % |
| handicapovaný, neschopný pracovat | 3 | 1,66 % | 1,66 % |
5. V jakém oboru působíte/ jste působil/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| administrativa a organizace | 24 | 13,26 % | 13,26 % |
| vzdělávání, výuka, školství | 18 | 9,94 % | 9,94 % |
| marketing, reklama, PR | 15 | 8,29 % | 8,29 % |
| personalistika, lidské zdroje | 13 | 7,18 % | 7,18 % |
| obchod – prodej/nákup | 12 | 6,63 % | 6,63 % |
| gastronomie a cestovní ruch | 9 | 4,97 % | 4,97 % |
| veřejná správa | 9 | 4,97 % | 4,97 % |
| IT | 6 | 3,31 % | 3,31 % |
| služby zákazníkům | 6 | 3,31 % | 3,31 % |
| automobilový průmysl | 5 | 2,76 % | 2,76 % |
| výroba, provoz, řemesla | 5 | 2,76 % | 2,76 % |
| ekonomika a finance | 5 | 2,76 % | 2,76 % |
| bankovnictví a pojišťovnictví | 5 | 2,76 % | 2,76 % |
| audit, daně, účetnictví | 5 | 2,76 % | 2,76 % |
| farmacie a zdravotnictví | 5 | 2,76 % | 2,76 % |
| stavebnictví a reality | 4 | 2,21 % | 2,21 % |
| zemědělství a lesnictví | 3 | 1,66 % | 1,66 % |
| právo, justice, legislativa | 2 | 1,1 % | 1,1 % |
| zdravotnictví | 2 | 1,1 % | 1,1 % |
| student | 2 | 1,1 % | 1,1 % |
| Dělnice | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| věda a výzkum | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| ekonomika a finance + vysoké školství | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| knihovna | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Studuju všeobecné gymnázium. | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| doprava | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Nic | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| telekomunikace | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| sociální služby | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| státní zaměstnanec | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| cestovní ruch | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| média, reklama, grafika | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Zatím pouze studuji :) | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| neziskový sektor | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| hotel | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| nepusobila | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Neřeknu | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| sportovní management | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| sociální služby (aktuálně na rodičovské :-) | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| zatím nikde | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| chemie a potravinářství | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| V žádném, studuji. | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| více oboru | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| stále student SŠ | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Studuji | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| nepracuju, jsem student | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
6. Setkal/a jste se někdy se situací, kdy někdo ve Vašem okolí diskriminován kvůli věku (v pracovním prostředí, mezi přáteli, při sportu, na ulici, ve zdravotnických zařízeních, v médiích, apod.?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 98 | 56,32 % | 54,14 % |
| ano | 76 | 43,68 % | 41,99 % |
7. Pokud jste na předchozí otázku odpověděl/a ano, v jaké situaci/situacích to bylo a jakým způsobem se to projevilo?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
asdf
Byla jsem to já sama. Jakožto nejmladšího pracovníka mě vedení téměř šikanovalo.
Často děti či dospívající jsou ze strany dospělých ponižováni, např. dospívající na úřadech apod.
dali přednost uchazeči o zaměstnání mladšímu
diskriminace podle věku při hledání zaměstnání
hledání pracovní příležitosti
hledání zaměstnání
hledání zaměstnání u rodinného příslušníka nad 50 let - problém,chtěli někoho mladšího
Je mi 15 a jsem ve druháku, často bývám zesměšňována díky svému věku.
když jsem pracovala jako delegátka v nízkém věku, tak nízkým respektem
Kvůli tělesnému postavení a projevy byly v různých narážkách, výčitkách atd...
Lékař mi sdělil, že na křížkovou lázeňskou péčí nemám tabulkově nárok pro věk. Pokud bych chtěla jet, pak plně zaplatit z vlastních zdrojů.
Mé tchýni je 62 let a ve svém věku nemůže již sehnat práci odpovídající její kvalifikaci a zkušenostem.
mladý - nedostatečná praxe starý - horší motorika, pozornost
Na některé pracovní pozice se při výběru nových pracovníků upřednostňují z uchazeček ty starší - ty, které již mají rodinu a je u nich pravděpodobné, že již neodejdou na mateřskou a rodičovskou dovolenou.
Na pracovním pohovoru. K osobám bylo přistupováno jinak díky jejímu věku.
např: Mladík nebyl puštěn ke slovu
ne
ne
Nejčastěji při jednáních se staršími, nadřízenými osobami.
nemožnost vyšší pozice z důvodu nízkého věku
nepřijetí uchazeče o zaměstnání z důvodu vyššího věku
nevzpomenu si
Po studiu, zena s ditetem
pokud jde o práci, tak mladý člověk, která nemá praxi, mí minimální šanci si nějaké uplatnění najíít, protože nemá praxi...
Pracovní pohovor, negativní diskriminace
především při přijímání do zaměstnání - vyšší věk
při dosažení důchodového věku zaměstnance zaměstnavatel automaticky vyhotovil dohodu o rozvázání pracovního poměru a donutil k podpisu
Při hleání zaměstnání
při hledání práce
Při hledání práce. Opovrhování.
při hledání zaměstnání
při hledání zaměstnání
při hledánní práce - nedostatek praxe
při pracovním pohovotu
Při příjmacím pohovoru a poté i na pracovišti, když byla přijata dohoda o rozvázání pp ve zkušební době.
při výběrových řízeních
při výběrových řízeních, ze strany vedoucích manažerů
seniorka v oblasti úklidu
senioři - zesměšňování v mhd, v obchodech
Spojeno s diskriminací pohlavní - tahle mladá nám tu nebude nic povídat... nevím, jestli za to mám být ráda nebo ne, ale zatím jsem se setkala spíš s diskriminací za nízký věk, ač je mi skoro 50... Vlastně jednou mě nechtěli vzít v jedné firmě se slovy "my tu ale máme mladý kolektiv"
Učitelé, jsou často nahrazováni svými mladšími kolegy bez ohledu na to kdo z nich mal více zkušeností
v mnoha
v obchodech, nevěnují se mi, je to dost znatelné oproti starčím nakupujícím
v pracovním prostředí - uchazeči o zaměstnání
V restauraci mi nechtěli nalít alkoholický nápoj.
V zamestani
V zaměstnání, když rodiče v předdůchodovém věku hledali práci - nemohli nic sehnat a to právě dost možná kvůli věku. Další věc bylo dosti skandální chování úředníků na ÚP
Ve škole, na základní škole, kluci se posmívali mladším
věk a neznalost cizího jazyka
Většinou v zaměstnání. Mne slovně napadala mnohem starší kolegyně, bezdůvodně zpochybňovala mé schopnosti kvůli nízkému věku.
Výběr zaměstnanců
výběrové řízení na obazení volného pracovního místa - "Jste mladá a bez dětí, to asi brzy půjdete na mateřskou dovolenou - nepřijímáme"
Výuka AJ - studenti nechápali, jak je může učit někdo, komu je 20 a vypadá na 16
Začátek roku 2012 - v rámci banky proběhla transformace a byla zrušena moje pracovní pozice. Odeslala jsem spoustu životopisů, v 80% mi ani neodpověděli. Ucházela jsem se o pozice, kde mám praxi (řízení lidských zrojů - vedoucí týmu, pobočky) nebo v personalistice (částečná praxe v rámci původní profese + stávající bakalářská studia ŘLZ UJAK)
Známá přišla o práci a protože ji bylo přes 50 let, měla velký problém sehnat si novou
žadatel o práci
8. Jaký je Váš pohled na tuto událost?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
...
asdf
Beru to s nadhledem, říkám si, že jsem mladší, protože jsem inteligetnější než oni.
Bohužel je to realita. Do budoucna se toho obávám, protože se s tímto můžu velmi brzy setkat osobně. Ve zdravé společnosti by i lidé v pokročilejším věku měli mít právo dostat práci a pracovat.
Bylo to OK. Nebylo mi 18.
Cítila se nejistá, když jsem se jí, coby služebně mladší, snažila v něčem poradit.
Částečně ji chápu.
čeho je moc, toho je příliš
Dala jsem výpověď.
diskriminace
diskriminující
dlouhodobě si myslím, že mladí a progresivní, kteří nedokáží ocenit zkušenosti "starého" (tím myslím nad 30), jsou arogantní blbci:-)
hrůůza
i lidé po čtyřicítce jsou schopni efektivní práce, možnost ocenit jejich zkušenosti a dlouholetou praxi
Je hloupé mít pocit, že člověk v produktivním věku je víc, než poproduktivní. Nebo že je dospělý (30 a více) víc něž mladý dospělý :) A také je hloupé nedat šanci 50níkům, když se hlásí do stejného projektu jako mlaďoši :)
Je mi nepříjemné, když někdo, místo aby hodnotil mé schopnosti nebo to co říkám, se soustředí na to, jak vypadám - a ještě blbě - zpravidla směrem dolů, což při práci, kde kariérní postup jde obráceně (tituly se hrabou věkem), je diskriminující - když jsem pořád na něco moc mladá. Pocity a pohledy = jednou jsem slyšela kamarádky chlapečka, jak si chce udělat jasno ve společenskovědním problému - a na otázky mu bylo řečeno "do toho se nepleť, na to seš malej"... a na takovém písečku já se pohybuju pořád.
Je mi to nepříjemné, věk nesouvisí se zkušenostmi na 100%. Zkušený může být i mladý člověk.
je to nelogické.
je to neprofesionální
Je to ponižijící, celý život platím zdravotní pojištění a když ho konečně potřebuji, tak není nárok. Není to paradfox?
je to smutné
již před 14 lety, kdy mi bylo 32 mi bylo řečeno při hledání zaměstnání, že nejsem vhodná kvůli věku, že oni jsou tam "mladý kolektiv" a nyní jsem už totálně stará, protože dnes jsou mladé ještě kolem 35 let a mají přednost při přijímání do zaměstnání
jsem zásadně proti jakékoli diskriminaci
každý je svým strůjcem
Kde má mladý člověk skutečně sehnat praxi, když mu nikdo neposkytne šanci ji získat
myslím, že by měli i starší lidé mít možnost, že mají zkušenost a odhodlání dobře pracovat
naprosto bezvýznamná a naprosto zbytečná věc...bylo to myslím zbytečné
ne
Nebylo to pravem
nedostatečná úcta ke starším v celé společnosti, zesměšňování plošné
negativní
Negativní
negativní, ve firmách by měly být zastoupeny všechny věkové skupiny
nemělo by se to stávat
nemorální, nelidské, troufalé, diskriminační
nepřekvapilo mě to
Neřeším
nesouhlasím s diskriminací
Nespravedlivé chování. Myslím, že osoby, které se takto chovají, by se nad sebou měly vážně zamyslet.
neutrální
pokud firmy chtějí jen mladé zaměstnance tak ještě bohužel něvědí, že nejlepší jsou pracovní skupiny složené z lidí různého věku ( starší jsou denní docházkou spolehlivější a mají k firmě větší loajalitu do budoucna + mají mnoho pracovních praktických zkušeností )
posuzovat kandidáty podle věku a ne podle jejich profesního profilu je krátkozraké jak pro zaměstnavatele, tak samozřejmě nešťastné pro samotného uchazeče
pracovní kolektiv by měl obsahovat zastoupení všech věkových kategorií, dnes je problém se v práci po 45 roce udržet ale také se do něj jako absolvent dostat, chybí zastoupení ml.lidí do 25 let. V rámci prac.kolektivu by mělo docházet k vzájemnému předávání zkušeností nebo "nakažení" elánem a optimismem. Toto preferencí "mladého a dynamického" kolektivu začíná chybět.
Přijde mi to absurdní, protože kvalitu člověka přece neurčuje jeho věk
S touto situací nesouhlasím, brání starším lidem aktivně žít.
Samozřejmě s tím nesouhlasím, ale bohužel taková je dnes realita. Případ to není ojedinělý.
smutný
Spatny
Stává se to, a stávat se to bude.
Špatný
To, že u uchazečky "hrozí" rodičovství by nemělo hrát roli při rozhodování o tom, zda je uchazečka vhodná či nevhodná na danou pozici.
V budoucnu věková hranice bude určitě problém.
v určitých situacích a na určité pozice to chápu, ale pak si říkám, jak těžké to jednou budu mít já
Vzdy by se melo s člověkem/zaměstnancem zacházet objektivně bez ohledu na věk či pohlaví
Z mého pohledu jsou na obsazení pracovní pozice důležité vědomosti a dovednosti a ne věk, nebo případná MD.
Záleží na konkrétní situaci - ve sportu se setkávám spíš s opakem (talentovaní dostávají příložitost ikdyž jsou dost mladí; zkušení dostávají příležitost ikdyž jsou věkově zralejší)...
záporný
9. Řekl/a byste, že věkové zastoupení mladých do 35 let, lidí středního věku a lidí nad 50 let je na Vašem současném pracovišti (nebo předchozím, jste-li důchodce) je (byl) rovnoměrný?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, jsou rovnoměrně zastoupeny všechny věkové skupiny | 75 | 41,44 % | 41,44 % |
| ne, jsme převážně mladý kolektiv, nejstaršímu pracovníkovi je do 40 let | 44 | 24,31 % | 24,31 % |
| ne, v naší společnosti pracují lidé s několikaletou praxí – 30 let praxe a více | 28 | 15,47 % | 15,47 % |
| Nevím | 2 | 1,1 % | 1,1 % |
| nepracuji | 2 | 1,1 % | 1,1 % |
| zatím nepracuji | 2 | 1,1 % | 1,1 % |
| ne, v naší společnosti pracují lidé s několikaletou praxí – 35/40 a více | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| v mém posledním zaměstnání z cca 25 lidí převážně mladí, 2 jsme byli nad 50 let | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| jsme převážně mladý kolektiv, nejstaršímu pracovníkovi je však 50 let. | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| ne, převážně mladý kolektiv, ale nejstaršímu je více než 40 let | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| začíná převažovat mladší, nejstaršímu je 61 le | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| jsme spíše mladší kolektiv, ale stále je zde několik lidí starších | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| převážně mladý kolektiv, nejstaršímu je do 50 let | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| na pracovišti převládají pracovníci ve věkové kategorii do 40 let, nejstaršímu kolegovi je 45 let | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| převážně kolektiv do 40 let, jeden nad (firma o 10 členech) | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Na gymnáziu, které navštěvuji většina studentů nepřesáhla věk dvaceti let. Ale u profesorů bych řekla, že je stav rovnoměrný. | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| věkové zastoupení je různé | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| rovnoměrně zastoupeny, až na věkovou skupinu nad 55 let. Ta je zastoupena nejméně. | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Jsme převážně mladý kolektiv, ale pracuje u nás i několik lidí v důchodovém věku | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| ne, nejvíce je do 35 | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| jsme převážně mladý kolektiv, ale nejstaršímu pracovníkovi je více jak 40 let | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| ne, jsme prevazne mlady kolektiv, nejstarsich pracovnikum je ale vice nez 40 let | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| jsme vekem do 20 do 50 let | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| ne, většina zaměstnanců je cca do 45 let, pouze 1 zaměstnanec nad 55 | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| jsou zastoupeny všechny věkové skupiny, ale převažují lidé do 35 | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| zaměstnanci středního věku | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| jsem student - ještě žádná práce neproběhla | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Nezajímám se | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Nepracuji, studuji. | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| převažují mladí, ale několik lidí je naopak před důchodem | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| nepracuji, jsem student | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| stále studuji | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| to je relativní,převažují mladí,protože práce na lůžkovém odd.je fyzicky náročná. | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| ty učitelé jsou starý dědci. | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
10. Kolik let je nejstaršímu pracovníkovi ve společnosti, kde pracujete?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 60 | 14 | 7,73 % | 7,73 % |
| 65 | 12 | 6,63 % | 6,63 % |
| 62 | 12 | 6,63 % | 6,63 % |
| nevím | 11 | 6,08 % | 6,08 % |
| 55 | 9 | 4,97 % | 4,97 % |
| 50 | 9 | 4,97 % | 4,97 % |
| 45 | 6 | 3,31 % | 3,31 % |
| Nepracuji | 5 | 2,76 % | 2,76 % |
| 40 | 4 | 2,21 % | 2,21 % |
| 35 | 4 | 2,21 % | 2,21 % |
| ostatní odpovědi | 95 | 52,49 % | 52,49 % |
11. Liší se nějak vztahy k němu, jeho postavení apod. od ostatních?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 135 | 74,59 % | 74,59 % |
| ano | 46 | 25,41 % | 25,41 % |
12. Pokud ano, jakou úlohu zde hraje právě jeho věk?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
Ano, jeho zaměstnávání je v podstatě sociální službou.
asdf
Bojí se ho. Dělá často nejchytřejšího a na ostatní řve.
Budí respekt a autoritu.
byl ředitelem :D
Je to šéf
je ve firmě spíš ze zvyku, schopnostmi už zaostává a špatně se přizpůsobuje modernizaci
Je více respektovaný.
Jedná se o důchodovou pracovnici,která bere pracovní příležitost mladším.tak na ni hledí okolí.
Lidé jsou k němu zdvořilejší.
lidé jsou ke staršímu člověku ohleduplnější, mají nižší nároky
má víc zkušeností
mají k nim ústu, protože to jsou pedagogové, ale pracovně se na ně nedá spolehnout, jsou pomalí, neumí s moderními technologiemi
majitel společnosti
na předchozí otázku jsem dala ne, ale je to pouze odhad na základě firemní kultury, u nás v týmu a mezi blízkými spolupracovníky staršího člověka nemáme.
nadřízený
nejmladší člen nováček
Nepracuji jsem student
No vzhledem k tomu, že nás učí zastaralými metodami, tak velkou :)
ostatní zaměstnanci jsou k němu uctivější
Pozitivní
Pozitivní, přináší zkušenosti a zároveň si uchovává aktuální přehled.
pracovní zvýhodnění
Projevování úcty (vykání) ze strany ostatních kolegů. Je to člověk s velkými zkušenostmi. Současně horší zvládání stresu.
Roli nehraje věk, ale pozice
Těžko říci, jde o významné a zasloužilé a díky přehledu a kontaktům stále užitečné pracovníky
Vážíme si starších kolegů, mají spoustu zkušeností, chodíme si za nimi pro radu.
Vedení k němu bylo slušnější než k mladším, ale to je tak vše. Nicméně nebylo až tak slušné, aby mu popř. dali snazší práci nebo volno, když se necítil dobře. To mě značně znechutilo.
Vedoucí pracovník
Velká část kolegů se na něj obrací s žádostí o radu, využívají jeho letitých zkušeností.
Velkou, díky věku má více zkušeností.
větší respekt vůči němu, jako jedinému vykám
Všici mají pocit, že je to ježibaba.
vykání
zkušenosti
žádnou
žádnou, ale je to šéf
žádnou, jde šéfku kanceláře
13. Cítíte se Vy osobně ageistickými postoji ohrožen?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 85 | 54,49 % | 46,96 % |
| ano | 38 | 24,36 % | 20,99 % |
| nevím | 33 | 21,15 % | 18,23 % |
14. Mohla by se Vás věková diskriminace v budoucnu také týkat?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 91 | 50,28 % | 50,28 % |
| nevím | 66 | 36,46 % | 36,46 % |
| ne | 24 | 13,26 % | 13,26 % |
15. Jak si myslíte, že byste takové situaci čelil/a, kdyby nastala?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
---
.
Akceptovala bych ji, pokud by byla kritika oprávněná.
asdf
Asi bych byla vzteklá a začala bych argumentovat.
Asi bych neměla šanci tuto situaci nějak řešit
Asi bych se proti takovéto situaci postavila a snažila se ji vyřešit.
asi bych se snažila změnit těm lidem názor
asi hodně těžko
Až si budu připadat stará, umřu.
blbě
Bohužel asi nijak :/
Bojovně.
Bránil bych se.
bránila bych se
bránila bych se, ale myslím, že v celku zbytečně ...
Budu stará a budu mít problém sehnat pracovní uplatnění
Čelil jsem, neúspěšně...
čelím bez úspěchu, snažím se vzdělávat, ovládat všechny možné moderní technologie, ale nemám úspěch
Dokázala bych, že na to mám!
dopředu nelze odpovědět, dle dané situace
Dost dobře nevím, nerada bych se do také situace dostala.
doufám, že až tomu budu čelit, bude společnost poučenější a tolerntnější
Důležitější než věk je zkušenost, praxe, schopnosti
Fackou
fomou diskuze
Hledala bych jiný okruh lidí, kolektivu, společnosti
hledat tam, kde se tomu umí přizpůsobit
ignorovala bych to
Ignorovala ji, brala s nadhledem, jako do nynějška.
Jedním z východisek je založit si vlastní společnost/živnost a být tak tedy "svým pánem". Pokud bych měla být v zaměstnaneckém poměru, snažila bych se tomu čelit zajímavým životopisem, tzn. zkušenostmi z oboru, které mladí, či mladší uchazeči nemohou zaměstnavateli nabídnout a rovněž poukázáním na kvality, které střední věk obvykle provází, tzn. nejen pracovní zkušenosti, ale i vyrovnanost, vyřešené rodinné uspořádní (odrostlé děti) a spolehlivost.
jen těžko, smířit se s tím
Již čelím. Studuji VŠ, abych v mém věku mohla konkurovat mladším ročníkům
když budu cítit,že práci nejsem schopná zvládnout,odejdu.Tady se nejedná o věkovou diskriminaci ze strany kolegů,ale proto,že věkem ubývají síly tuto práci vykonávat.
komunikace
musela by ses tím zmirit
Myslím si, že tento problém bude v budoucnu mnohem větší, jak bude populace stárnout. Mělo by se proto tomuto problému předcházet tím, že se buď vytvoří dostatek pracovních míst i pro starší obyvatele a nebo by se měl člověk sám dostatečně zabezpečit (nespoléhat na stát), aby nemusel pracovat do vysokého věku a tím, předešel věkové diskriminaci.
Myslím, že ageizmu čelit nelze. Pokud na vás někdo "ukáže prstem", ostatní se ochotně přidají - obzvlášť v dnešní době, kdy se všichni bojíme o práci, se každému velice hodí, když je možnost vyřadit někoho jiného.
Myslím, že člověk sám těžko takové situaci čelí, očekávala bych podporu okolí
Napsala bych na vedení a řešilo by se to v komisi.
nedala bych se
nedokáži předvídat
nedokáži říct
Nedokážu odpovědět. Předpokládám, že reakce by se odvíjela od konkrétní situace.
nedokážu posoudit
Nejdriv bych se branila a vyuzila vsechny moznosti, ktere se mi na pracovisti nabizeji i.e. ombudsman apod. Pokud by ta situace pretrvavala a nenasla bych pro me pozitivni reseni, tak bych to resila odchodem.
Nejspíš bych ji ignoroval a považoval za nerozvážnost mládí :-)
Nejspíše bych v práci zůstala nadále, ovšem pokud by se mi podařilo najít někde místo, kde by mi nic takové nehrozilo, přestoupila bych.
nemám představu
nenastane
nenechala bych si to líbit
Není důvod aby nastala, lidi posuzujeme podle jejich schopností, věk s tím nesouvisí.
Není pomoc, kromě žaloby, ale je to ost neprůkazné. třeba při hledání zaměstnání.
neobávám se, jsem šikovný
Neprijemne
neřešila
Něřeším
Netusim
netuším
netuším, asi bych požádala někoho o pomoc otázka č. 3 má nevyhovující odpovědi - moje dosavadní vzdělání je střední všeobecné (gymnázium)
netuším, záůeží na okolnostech
neviem
neviem
nevím
Nevím
nevím
nevím
Nevím
nevím
Nevím
nevím
Nevím
Nevím
nevím
Nevím
nevim
nevim
nevím
nevím
Nevim
nevím
Nevím
nevím
nevím
nevim
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
Nevim
nevím
nevim
nevím
nevím
nevím
NEVÍM
nevím
nevím až nastane tka to zjistím
nevim zatim
Nevím, asi bych se pokusil zdůraznit své kvality a nabyté zkušenosti, jakkoli o takovém zaměstnavateli bych si asi myslel své.
Nevím, situace řeším až nastanou
nevím,asi se nejde bránit
nevím,asi to nejde
nevím.
Nevím.
nijak
nijaK
Nijak, jsem nekonfliktní.
Nijak, některé situace nejsou řešitelné.
odesel
odešla bych
Oponovat nebo vydržet
Ot. 14 NE
počítám s ní, vím že mé uplatnění vojáka z povolání, není možné dělat do starobního důchodu, z hlediska fyzické kondice
Pokud bych byla jen kvůli věku odrazována/urážena/ponižována, z tohoto podniku či kolektivu bych ihned odešla..
postarat se sama o sebe, dokud to jde :-)
Postavil se čelem.
Povolal romy
pracovat sám na sebe
Pravděpodobně, musila by se s tím smířit
Prokázáním svých schopností a dovedností
Prokazováním svých zkušeností, znalostí, schopností, integrací do a v týmu.
Při budování kariéry je dobré i v mladším věku vnímat postoj firmy k této problematice. Je vhodné nastoupit ke společnosti, kde věku zaměstnance nepřikládají váhu ale jde jim více o schopnosti. Jediná cesta. Boj s větrnými mlýny nejde vyhrát.
Rekla bych si, ze s kretenama stejne pracovat nechci, a zkusila bych to nekde jinde.
rozhodl bych se to resit rozhovorem s clovekem, ktereho podezrivam z vekove diskriminace, popr. s vyse postavenym nadrizenym
Rozumnou domluvou, vyjasnění problému.
řešení
řešila bych ji se zaměstnavatelem a snažila se tuto situaci vykomunikovat, popř. změnit práci
řešila to s nadřízeným
s odvahou a trpelivosti
Se vztekem.
Sebevzděláváním.
Setkala jsem se s nepřímou diskriminací na základě věku - jsem moc mladá, abych mohla dělat...., projevovala se neverbální komunikací, čelila jsem se vztyčenou hlavou, odváděním své práce, neuhnutím ze svých stanovisek
Situaci budu řešit, až nastane, zatím nevím.
Slovně
snažil si získat respekt
snažila bych se aby se to neopakovalo
Snažila bych se dokázat, že dokážu v jakémkoliv věku dostát svým pracovním povinnostem.
snažila bych se hájit, ale po prvním neúspěchu bych to asi vzdala
Snažila bych se jí vyřešit s vedením
snažila bych se o tom promluvit se zaměstnavatelem a přesvědčit ho o svých kvalitách
Snažila bych se pohovořit si se zainteresovanými osobami a snažila se nějak vyřešit situaci
Snažila bych se přes věkový handicap hledat práci ve svém oboru, pokud bych neuspěla, musela bych vzít zavděk čímkoliv, pracovní úřad není výhra.
Snažila bych se to nějak řešit
snažím se průběžně vzdělávat, zdokonalovat, být in, mít otevřenou mysl, a celkově se udržuji ve formě, čili prevencí, aby taková situace vůbec nenastala...
šel bych pryč
Špatně :)
Takové zaměstnání bych opustila. V krajní nouzi bych to i hnala výše.
Tehdy jsem to nechala bez důsledků, vyjasnily jsem si své podtoje, a já se nakonec podřídila. Nyní už bych byla ostřejší. Podala bych stížnost nadřízenému.
těžko
těžko
Těžko říct, záleželo by na konkrétní situaci.
To je těžké odpovědět, zatím jsem touto zkušeností neprošla, jsem již velmi dlouho zaměstananá v jedné firmě. Snažila bych se zdůraznit svoje zkušenosti a svoji časovou flexibilitu a nezávislost.
to nevím
to opravdu momentalne nevim
Tomu se bohužel asi nedá efektivně čelit - záleží na situaci, jak moc by pro mě byla důležitá. Pokud ne, "pustila bycho to z hlavy", pokud ano, pak je potřeba k situaci zaujmout jednoznačný postoj.
Trvala bych na tom, že mám mnohem větší zkušenosti než mladší kolegové.
ukázala bych mladého ducha :-) (dobře odvedená práce je samozřejmostí)
ukončila bych pracovní poměr
Upřímně, v tuto chvíli nemám odpověď.
utrpenim
Věková diskriminace se u mne projevuje tím, že jsem "moc mladá", pro jejich firmu.
velmi špatně
vhodnými argumenty, fakty
vnitřně bych si to srovnala, prostě mi je kolik mi je a mohu nabídnout to co umím a buď berete, nebo ne.
Vůbec nevím, to je ještě daleko.
vyrostu :)
vyšší věk znamená více zkušeností
Vzhledem k tomu, že jsem se do této situace nedostala, nevím, jak bych takové situaci čelila.
základem je znalost zákona a odvaha se bránit
Záleželo by jak preferované by bylo pracovní místo.Pokud by bylo málo zaměstannců,tak není důvod nazaměstnat důchodového pracovníka.
záleží na situaci
Záleží na tom, co by to bylo, ale snažila bych se k takové situaci postavit čelem.
Zamyslela bych se nad jiným zaměstnáním.
Zatím nevím
zatím o tom příliš nepřemýšlím, snažila bych se zjistit, co za situací je
změnou místa
zřejmě bych se zařídila po svém (vlastní živnost, vyhýbat se takovým situacím)
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.